蜀陽藥業2011年首屆干部內訓大會圓滿閉幕

    本次干部內訓，正逢蜀陽迎來了“同心多元化、標準國際化、資源規?；?、市場全球化”的“十二五”戰略大發展機遇，面對這種百年難逢的二次創業大好機會，全體干部員工高度統一思想、強化領導力和執行力，迎接公司戰略跨越式發展，成為企業文化建設和團隊素質建設的首要任務。因此，公司及時舉辦了這樣一場規范、深入的干部內訓會議，從理論上指導大家如何成為一名具備高度領導力和執行力的管理干部，從交流和分享中系統發現優秀團隊的先進經驗和自身應提高的地方，輔助以切身感受的模擬演練，親身體驗在團隊工作過程中，思想高度一致、高度團隊執行力的重要性，為蜀陽廣大干部員工在思想意識統一、執政和管理能力提升、迎接挑戰、再創佳績，做好了思想認識層面的奠基工作。

    本次內訓，四川大學企業管理學院的李能發教授為大家帶來了深刻而精彩的《領導的科學與藝術》系列課程，李教授在課程中明確指出，領導力就是執行力！優秀的分管領導者的關鍵評價標準就是善于任用和激勵執行力強的人！優秀分管領導的評價標準就是能帶出執行力強的團隊！領導一定要“修大道”，這個大道就是高度的戰略思維意識、強烈的帶領團隊成功的欲望、持續的更高目標追求，高度的思想統一意識！李教授希望蜀陽建立一支“和而不同”的優秀執行團隊，抓住市場戰略機遇，切實體現蜀陽人一貫秉承的“追求卓越、謀弈創新”的文化理念，為蜀陽的二次創業發展而“修道”“煉志”！

    李教授淵博的學識、精彩的課程、深入淺出的授道藝術，博得了現場持續不斷的精彩掌聲，廣大干部員工深切的從思想認識和自我修煉方面獲取了精髓的養分！

    會后，公司組織大家觀摩了國內執行力最優秀的團隊之一“海爾團隊”創業發展的歷程記錄—《首席執行官》，本電影真實記錄了海爾團隊是如何從一個弱小的集體企業，通過持續不斷的統一思想認識、打造高度執行力團隊，最終一躍成為世界知名大企業的歷程。大家在觀摩過程中激情澎湃，很多人流下了激動的淚水，也在深刻進行思考—海爾曾經遇到的問題，蜀陽現在也在逐步遇到或未來可能遇到，我們，該怎么做？蜀陽，如何能打造一支像海爾一樣戰無不勝的卓越執行團隊？從公司領導到中層干部，大家都陷入了深深的思考！

    會后，公司咨詢顧問蘇先兵老師現場引導大家開展了“學習海爾，我該如何提升自己的執行力？”的熱烈討論，大家暢所欲言，思維活躍信心飽滿，從多個角度對自身和分管團隊執行力提升的計劃開展了激烈討論和交流，吸納和學習了別人先進的經驗，大家對團結一致、共同奮斗，用10年時間將蜀陽打造成生物醫藥行業像海爾這樣的航空母艦企業建立了充足的信心！

    16-17日，公司為大家安排了精彩紛呈又充滿激烈挑戰的室內沙盤演練模擬培訓，通過“團隊過繩圈”“智慧商戰博弈”“無言的結局“七巧板”等一系列參與度高、方式新穎、精彩熱烈、分享深刻的小游戲，將大家的熱情調動到了頂點，并寓教于樂，叫大家在切身的參與過程中更深刻的感受到“團隊有效合作”“工作有序組織協調”“資源有效利用分配”“溝通與合作”在工作中的重要性，只有建立高度的團隊協作意識、充分溝通交流、充分信任同事、勇于挑戰、合理有效利用資源，才能共同完成一個看似很艱巨的目標！培訓的最后階段，一組“動力圈”游戲將團隊合作的氣氛推向最高潮，大家用自己的手臂，齊心并攏共同拼搏，成功的將蜀陽的全部伙伴送到成功的彼岸，自身也達成了成功的目標，這個游戲難度相當大，大家都在咬牙堅持、都在互相鼓勵，都在齊心協力付出自己最大的努力將同伴安全的送到目標，很多人手磨破了、腿抽筋了、但是仍然用自己發自肺腑最大的熱情在激勵身邊的伙伴，整個現場充分體現了蜀陽人是一支敢于拼搏、敢于挑戰、齊心協力、共同奮斗的優秀團隊！

    活動過程中出現了很多讓人可歌可泣的動人場面：我們敬愛的質量總監蹇總，由于長期的工作勞累，有輕度的腰椎病，但是在他的團隊遇到暫時困難的關鍵時刻，他義無反顧的站出來了！硬是咬牙堅持做了近百個俯臥撐來承擔領導的責任，激勵他的團隊再次站起來向目標奮進，直到整個人癱倒在地上！蹇總這種“勇于擔當、舍我其誰”的領導風范對他的團隊起到了極大激勵作用，他們系統總結、齊心協力，終于出色的完成了團隊目標！

    我們敬愛的陳玉瓊大姐已經是年近50的老員工，并且有低血壓，但是在團隊要求她擔任領袖出面組織大家完成教練布置的工作任務時，她毫不猶豫，并且毫無怨言的承擔起團隊的全部責任，做完俯臥撐直接暈倒在地上，但是在大家勸說其休息時，她仍然咬牙堅持到最后一個環節，并且說：“我是團隊的一分子，我堅持要和團隊一起做完整個項目！”，充分體現了一位老蜀陽人熱愛企業！熱愛崗位！將團隊當成自己的親人一樣的樸素而高尚情懷！

    連公司技術、質量部一直埋頭于技術工作的幾位同志，都被這種熱情洋溢的場景感召，積極奮進投身到團隊共同的目標完成中來，技術開發部魏憲義部長被感動的熱淚盈眶，哽咽著對大家說“我是搞技術的，埋頭鉆研很多年了，也很多年一向都沒這么感動過了，這次活動叫我回憶起了我這代人年輕時候那種激情燃燒的奮斗歲月，我真的很感動，人，是要有點精神的！蜀陽的二次發展，是需要我們每個人要有點精神的！我一開始比較反感參加這種活動，覺得還不如把時間用在自己多搞幾個課題，但是今天我真的震撼了，感動了！沒有強大的精神信念，沒有強大的團隊協作，技術上也是不能出大成果的！我們員工希望公司多搞這種活動！”

    魏部長的真情流露，感動了在場所有的中青年干部，部長都如此投入，如此重新煥發出青春的斗志和激情，廣大青年干部如何能在工作中不更加努力奮進，不辜負公司領導對大家的殷切希望寄托呢？

     當然，培訓過程中也暴露出我們的團隊在協作和執行上的一些不足之處，如新老員工磨合期還較短，默契度還存在一定不足等問題，但是正是這種不足的體現，叫我們更加深刻認識到我們自身團隊建設和工作執行力提高的重要性、迫切性，大家全身心投入，切身感受到了我們的團隊還有很大的提升空間，我們團隊的潛力發揮還遠遠不夠，在日常工作中要更加注意持續改進和提升！

    總之，這是一次思想重新沐浴洗禮的會議！這是一次團隊協作性高度體現的會議，大家都切身投入到了籌辦和參與中，充分體現了團隊的明確分工和良好協作！這是一次思想高度提升和工作知識、技能提升的會議，在短短兩天半的會議中，大家吸取了精華、理清了思路、發現了不足、總結了經驗、共擔了艱苦、分享了喜悅，為團隊更好的協作配合，共同提升思想高度、強化團隊執行力奠定了良好的思想基礎！

最后，會議在大家一浪高過一浪的誓詞中圓滿閉幕！